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員工風采

集團公司2013-2014年先進標兵——嵇梁華

2018-06-06 來源:未知

  嵇梁華,32歲,本科學歷,材料化學高分子合成專業。2007年進廠,現任光固化特種單體分廠廠長。工作上一絲不茍,生活上親切隨和的嵇梁華同志,在工作崗位上實現了從技術員到生產管理人員的華麗轉身,為公司特種單體的發展做出了重要的貢獻。

  一、堅持理論與實踐相結合,不斷提升業務工作能力

奶茶视频   嵇梁華同志在任光固化一分廠技術員的期間,在從事車間日常生產技術的同時,完成了處置呆滯聚醚精餾底料的低成本單體TPGDA-D的研發小試工作,并協同單體項目組,親自動手操作新產品HDDA、NPGDA、TPGDA-D牌號的中試工作,以及相關產品投入大生產的技術指導工作。2010年8月轉入生產條線,任光固化三分廠副廠長,先后在2萬噸/年以及3萬噸/年的光固化單體項目中,負責現場協調,原料、產成品的物資管理,員工的操作工藝培訓工作。

  2012年2月起任光固化特種單體分廠廠長,自此開始進行光固化單體二期技改工作,在園區與光固化事業部的支持下,他克服人員少的困難,親自帶班上三班制,順利完成技改后的試生產工作,以及保障了PETA的生產供應。嵇梁華同志利用跟產帶班機會,對員工進行了比較全面的工藝、現場實際操作培訓,使員工的操作技能得到了極大的提高,從而使大多數人成為后續生產的重要骨干力量。

  2014年上半年度,特種單體又新建了二套生產線,他利用自身的專業理論知識,以及幾年來積累的實際生產經驗,對新廠區的規劃設計、工藝流程、設備的布局,提出了具有建設性的意見。并在試生產前期,親自帶領員工熟悉新的設備、及操作工藝,并對現場管道走向及設備的標識進行粘貼及確認,確保萬無一失,從而為一次性投產成功典定了堅實的基礎。

奶茶视频   二、抓安全成績斐然

  作為化工生產分廠廠長,他始終堅持“安人第一、預防為主”的生產方針,能深刻領會“安全責任重于泰山”的含義。時刻繃緊安全這根弦,在13-14年度中安全工作取得了較好的成績,從而保證了無各類工傷安全事故的發生。他在日常工作中利用安全會議、安全培訓、安全活動的機會,組織員工進行設備安全操作技能、工藝安全操作規程等知識的學習。從事故處理的“四不放過”原則中,警示員工明確各崗位的安全職責,各崗位操作過程中的危險因素。要求認真學習公司下發安全生產文件精神,嚴格遵守設備及工藝的安全操作規程。針對生產實際情況經常開展事故案例剖析,從中吸取教訓,達到舉一反三的目的。并針對可能出現的安全隱患,積極落實防范措施,巡檢制度。從而避免了各類事故的發生。

  三、勇攻難關,堅持“質量就是生命”的質量管理理念

奶茶视频   作為一個技術出身的生產管理人員,深知產品質量,關系到企業的生存與發展,質量管理直接影響企業產品和服務的競爭優勢及市場占有率。所以他從2013年11月中旬開始,著重關注PETA的內在品質與批次穩定性的問題,眾所周知PETA是合成六官能度聚氨酯丙烯酸酯的重要原料,市場需求量大,該產品的內在技術指標要求高,其對原料、生產工藝等控制要求極高,國內廠商的質量參差不齊,主要用于光固化涂料的活性稀釋劑,公司若購買進口原料所生產出的聚氨酯丙烯酸酯無價格優勢,市場無法打開,產量也一直上不去,迫切需要自制的低成本PETA來滿足內配生產及市場銷售。以前自制的PETA基本能滿足內配要求,但仍存在批次間反應活性差異大、色澤深、生產消耗不穩定等問題。如不解決這些問題,僅滿足內配使用,產品不一定能經受住市場的考驗,也形成不了一定的生產規模。作為技術型生產管理人員來說,嵇梁華同志通過對原料、投料、操作、到成品包裝整個生產流程進行跟蹤、管控,以及檢化驗數據的比對分析,發現原輔料的差異、各班組投料操作過程的差異、反應過程控制的細微差異,都對成品指標造成一定的影響,通過現場培訓、規范操作消除了上述的影響,使產品的色澤趨于穩定,產品的消耗明顯降低。并在公司的大力推廣下,國內銷售與出口的數量明顯增長,14年底出現供不應求的良好態勢。

奶茶视频   技術型生產管理人才是一種智能型操作人才,他的優勢是具有一定的學術(學科)能力和基礎學科課程知識,又能將自身的理論知識轉化到在實際生產應用中去。在具有寬泛的知識面同時,還具有綜合運用各種知識解決生產中實際問題的能力,組織好員工的能力和人際關系能力。只有這樣的人才能適應企業未來的發展。而嵇梁華同志正是這樣一位技術型生產管理復合型人才。他用自身的成長經歷詮釋著技術型人才和管理型人才的完美結合的典范。

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