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員工風采

集團公司2013-2014年先進標兵——蔣國平

2016-07-06 來源:未知

  蔣國平現任合成園區聚氨酯分廠廠長,于1999年進入公司,先后五次被評為優秀廠長經理,二次為先進標兵。他工作認真負責,兢兢業業。近16年來通過公司、園區的培養和個人的努力奮斗,由當初的一名統計員,成為了一個出色的生產管理者。

奶茶视频   主要工作事跡如下。

奶茶视频   一、安全生產管理方面

奶茶视频   他在安全生產管理中,堅持“安全第一、以人為本”的工作理念,堅持“立足防范、常抓不懈”的工作原則,首先從各班組長入手抓好思想建設工作,安全知識及安全技能的培訓工作,通過班組長以點帶面的作用,使員工安全意識有了較大的提高。在日常管理上積極參加并組織分廠的各項安全生產管理和現場安全生產檢查監督,突出強調“敢抓、敢管、敢考核”的原則,對查出的違章行為決不姑息遷就。對發現的安全隱患及時整改,嚴格執行公司的各項安全制度,獎罰分明,認真履行安全生產職責,在近幾年的工作中,一直以高標準的嚴格要求自已所管理的車間從未發生重大安全事故。

奶茶视频   二、技術質量管理方面

奶茶视频   他深知質量是企業生存和發展的第一要素,產品質量水平的高低,反映一個企業綜合實力,質量問題也是影響企業發展的重要因素。在當前聚氨酯產品激烈的市場競爭中,其充分認識質量管理對企業發展的作用及影響。所以其分廠制訂了詳細的技術質量管理辦法,定期不定期對員工進行操作工藝培訓,提高員工的操作技能,質量意識。嚴格車間的工藝記錄,質量記錄規范,做到產品質量的可追塑性。制訂分廠詳細的質量管理細則,明確各崗位的質量職責,獎懲分明。加強質量考核力度,加大獎懲力度。作為分廠管理人員,堅持在生產一線,對出現的質量問題,深入生產現場,了解事件發生的前因后果,及時進行技術質量分析,查明原因,使員工及相關人員受到質量教育,并針對事件制訂相應的整改措施及防范措施。避免同類事故的發生,做到持續改進。對經銷部退貨及有些特殊原因造成的呆滯品及不合格品,能有效地制訂加工拼制方案,及時進行處理和消化。通過以上的舉措產品質量穩中有進,同時提高了資金的利用率。

  三、設備管理方面

奶茶视频   設備是企業生產的核心,如不能管理好它,企業的產品質量的上升也是紙上談兵。所以在設備管理過程中他堅持“以防為主,以修為輔”的原則。也深知設備故障與“人為”密切相關,關健也是要加強對人的管理。再好的設備,如果缺乏合理的維護。照樣也會出現故障。說不定更麻煩,想修都修不了。

  他總結了分析了一套引起設備故障的主要原因:①設備選型所致;②自然磨損所致;③違章操作所致;④超負荷運行所致;⑤非法改變其用途所致;⑥設計上潛在的漏洞所致;⑦缺乏必要的維護保養所致。通過以上七點設備引起設備故障原因的分析與總結,從而針對這些情況,采取了相應的設備管理過程中重點注意內容。從而也大大提高了設備的使用壽命及節約了設備維修的成本與消耗。

  四、現場、環保管理方面

  眾所周知,聚氨酯分廠是一個老車間,本身存在的硬件設施及作業環境相對來說較差,再加上設備老化,車間建筑內外的風化剝落,鋼結構的腐蝕生銹等方面的客觀原因,所以在現場、環保方面的管理來說,確實存在著較大的難度。

  但是他注重源頭的防治工作,注重對員工在作業場所作業行為的管理。員工現場意識及素質的提高為重點。要求員工不能亂扔垃圾,在作業過程中所使用的物品、工具物歸原位。檢修作業過后要求做好現場的恢復工作。要求員工注重保持現場的整潔,要利用在崗有閑之時及時對現場進行整理及清掃。不能走應付檢查與臨時佛腳式的現場清理方法。確定現場管理的方法步驟為:“安全、整理、整頓、清掃、清潔、素養”。按此六個方面的要求來開展現場管理工作。

奶茶视频   在環保方面堅持自查、自糾,嚴禁“跑、冒、滴、漏”,發現問題立即整改。在場地上的物資做好防曬、防雨水、防滲漏工作。嚴格做清污分流及雨污分流工作。一旦發現COD超標的現象,立即深入車間追查原因。從而真正實施以防為主環保管理理念。

  五、人員管理方面

奶茶视频   眾所周知聚氨酯分廠的人員流動性小,員工的操作技術水平及綜合素質較高,年齡結構合理。這與他堅持“以人為本”原則分不開,他深知一個企業如果人員不流動不好—死水一潭。而人員流動過頻繁也不好—說明企業不具吸引力。他善于在此兩者之間找到平衡點。在管理過程中首先能夠以身作則,做到修已安人。也經常性的與員工進行交心,告誡員工應該透過好好做人來把工作做好,必須做人做事兼顧并重。如此員工才能擰成一股繩,勁往一處使。充分調動起員工的積極性與主觀能動性。從而使該廠多次被集團公司評為先進集體。

  一言以敝之,蔣國平同志以嚴謹的工作作風,修已安人的管理理念,和真誠的處世風格感染著全體員工,不斷詮釋著作為一個基層管理人員應盡的職責,無愧于標兵的稱謂。

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