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員工風采

集團公司2013-2014年先進標兵——楊森

2016-07-06 來源:未知

  楊森同志從2003年畢業進廠至今,先后從事過一線生產工人、技術員、實驗室主任等工作,現在醇酸研究所擔任所長一職。他為人謙虛、與人為善,工作積極主動、認真細致、刻苦鉆研。

       
       2006-2013年間先后獲得“官林鎮先進工業工作者”、公司“優秀廠長經理”、“優秀科技工作者”等榮譽,其主要事跡如下:

  一、車間生產工作

  在生產工作中,該同志除了抓好生產任務的同時,還積極主動投入到各項技術創新、工藝改造中來。

奶茶视频   首先,醇酸樹脂原料復雜、牌號多、產量大,因此工作量也很大,但是在該同志的帶領下,細致地從原材料控制、工藝嚴格執行和改進、工藝員和工人的培訓、呆滯品和退貨的科學處理、車間突發事故的及時正確的處理、工藝員和工人的系統培訓和指導等各方面的系統工作,醇酸樹脂近年來基本沒有因為樹脂內在的質量產生投訴(桶包裝問題除外)。

  其次,更重要的是,在該同志的帶領下,通過認真鉆研和積累,一些老的質量問題找到了原因,并創新性的解決了許多問題,比如:

  1,對于醇酸樹脂低溫發混的問題,通過多年的鉆研和積累,從樹脂油度、樹脂中高分子的極性、脂肪酸的凍點、脂肪酸中的組分、多元醇的空間位阻、樹脂數均分子量和重均分子量、脂肪酸中不皂化物等各方面做了詳細的分析和總結,并寫了一篇分析總結報告,作為內部的培訓和交流。根據此理論,冬天對于不同的配方體系的配方做出了恰到好處的調整,近幾年冬天基本沒有醇酸樹脂發混和析出的投訴。

奶茶视频   2,對于3735-70、SM389-9有些批號儲存時間長發混;長油樹脂有時出現乳光;619樹脂難壓濾等一些產期存在的問題。在工藝工程的細節中找到了原因,并都得到了解決。

  3,找到1270B做出油漆長毛的原因,在2007年以前,我公司的1270B每年都有這樣投訴和賠償,嚴重時造成許多業務員不敢賣1270B樹脂,我們的占有量日益萎縮,行業內的專家分析是十二酸中蠟造成的。后來通過該同志認真分析和大量實驗,改進的1270B和1270A的配方,從配方結構上徹底解決了此問題,推翻以前的分析結論。近幾年來1270B和1270A從沒出現此類投訴,客戶對1270B也有了信心,現在1270B和1270A每年銷售達4000噸左右,基本供不應求。

  4,對于一些呆滯的原材料和難以解決的呆滯品,通過創新的配方設計,都得到的很好處理。比如:以前倉庫里堆放幾年的泛黃的硬脂酸全部醇酸樹脂中使用完;季戊四醇廠的呆滯尾粉和被污染的亞麻油等原料,通過調整樹脂的配方和工藝,在不提高樹脂成本的前提下全部處理完畢;膠化的環氧酯,以前覺得是沒辦法處理,2014年一釜膠化的619,通過創新的工藝全部加工完畢,為車間挽回了物料損失和減輕環保壓力。

  再次,醇酸樹脂的原料品種多,價格變化大,為了醇酸樹脂有更好地性價比,節改帶工作非常重要。近年來,通過加氫碳九、2#油、3#油等低價原材料在醇酸樹脂中的大量使用,大大的降低了某些樹脂的成本,增加了市場競爭力。同樣對于有些配方進行了大幅的調整,如:685乙和3139。

  二、新品的開發

  近幾年,主要開發了以下幾大類的新品

奶茶视频   1,開發了新體系的3370C和3370D,迎合了市場的需求和價格,新體系已經用了近四年,一直沒問題。

  2,開發了精對苯的醇酸樹脂,解決了精對苯樹脂發混、分子量大容易膠化的缺點,具體有SM389-9SD、3370DS等。

  3,開發了1155快干醇酸樹脂,每年產銷量達2000多噸。

  4,開發了快干的水白樹脂1270BH-70和3880V。

  5,開發了無苯快干的380。

奶茶视频   6,開發了新體系的3880A,拉開了和3880的價格,迎合市場對低價80固含樹脂的需求。

奶茶视频   7,開發快干、綜合性能好的389-50和389-9K。

奶茶视频   8,開發了389-9SD和389-9SU,干性好于SM389-9SD。

  9,開發了TDI改性的樹脂3855。

  10,開發了專利產品SM-880。

奶茶视频   11,開發了聚酯樹脂3911(鄭州)和3905A(蕪湖)

奶茶视频   三、團隊的建設

  現在任何一個部門要把工作做好,光靠某一個人肯定是不行的,必須要有一個責任心強、能力強且團結一致的團隊。一個戰斗力強的團隊不但能把當前的事情做好,更重要的是可以使部門的工作朝一個健康可持續的路上去發展。該同志深知這個道理,主要從以下幾個方面建設團隊

  1,對研究所里每一個實驗員的工作安排豐滿,使每個人知道每天要做什么事情,達到一個什么樣的效果。這樣就給他們能夠承受的壓力,做事更加有效率。

  2,對于到中試招聘新成員,該同志會經常去觀察和找他們談話,經過一段時間觀察,覺得適合的建議加入醇酸研究所,試用合格后才正式上崗。

  3,該同志對每員工負責,首先,具體事情要教他們如何去做,而且要求他們是否有更好、更有效率的辦法去做某件事情。這樣就會一方面知道如何去做,更重要的是如何去動腦子把事情做的更完美、更有效。其次,對他們的未來有個規劃,讓他們覺得有目標,工作有奔頭。最后,對于一些工作突出和能力強的員工,為他們向公司爭取更好的平臺和待遇。

  4,該同志一直從嚴格要求自己做起,不但幾乎每天上班,而且業余時間在江南大學攻讀了工程碩士并畢業。嚴格要求研究所的每一個人,從不做老好人而不講工作原則和效率。

  四、專利和項目

奶茶视频   該同志積極開展新項目,申請了多個專利,已授權的專利有三個:一種醇酸樹脂的制備方法(申請號:201110317246.8);啞光樹脂及其制備方法(申請號:201210561194.3);氨基烤漆用醇酸樹脂及其制備方法(申請號:201210560550.X)。已受理的專利一個:氣干醇酸樹脂及其制備方法(申請號:201210560587.2)。

  并且該同志和新疆紅山油漆廠合作的樹脂被評為2014年新疆自治區優秀新產品二等獎。

  楊森同志用十幾年如一日的行動詮釋了一個公司好員工、領導好助手、同事好導師應有的品質,不愧為奶茶视频的一位模范標兵。

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